Les 4 types de questions que vous devriez poser à la fin de chaque entretien

Lors de vos entretiens réguliers avec les responsables d’embauche, vous répondez à toutes les questions d’entrevue les plus courantes.

Mais, il y en a une sur laquelle vous vous sentez un peu coincé : qu’allez-vous dire quand la table tourne et qu’on vous demande : Avez-vous des questions ?

Bien que ce soit une excellente occasion d’entamer une conversation significative avec l’intervieweur, il peut être effrayant de prendre la direction de l’entretien si on n’a pas l’habitude le faire.

Je n’essaie pas de vous rendre encore plus anxieux face à cette question, mais je crois vraiment que cette partie de l’échange doit être maîtrisée par chaque candidat s’il veut réussir son entretien.

Vous voulez finir fort, et c’est l’occasion de vous différencier des autres candidats.

Alors que la plupart des personnes interrogées seront qualifiées, vous pouvez vous démarquer en posant des questions réfléchies que la personne assise en face de vous appréciera.

Les 4 types de questions que vous devriez poser à la fin de chaque entretien

Voici quatre types de questions différentes que vous pouvez demander :

1. Posez des questions sur ce qui rend le travail des employés difficile.

  • Quel est le défi auquel vous êtes actuellement confronté dans votre poste ?
  • Comment l’entreprise vous aide-t-elle à relever ce défi ?

Tout le monde fait face à des défis dans son travail, c’est un fait. Donc, ça ne risque pas de ralentir la conversation.

Cela dit, les demandeurs d’emploi se concentrent seulement sur les aspects positifs de l’entreprise.

Ces questions vous donneront un aperçu des structures organisationnelles et des ressources qui sont en place pour aider les employés à exécuter le travail.

Donc demander cela vous aidera à identifier les éléments négatifs de l’entreprise au cours de l’entrevue.

2. Poser une question sur les aspects motivants dans l’entreprise.

  • A quoi ressemble une journée réussie pour vous ?
  • Quelle est la réalisation dont vous êtes le plus fier depuis que vous avez été recruté ?

Cette question complète la première. Tout comme vous voudrez peut-être en apprendre davantage sur les obstacles qui existent, il est également bon d’apprendre ce qui exalte vos collègues potentiels.

Cela montrera à quoi vous attendre si vous devez rejoindre l’entreprise.

De plus, la plupart des gens aiment parler de leurs réussites, la conversation continuera dans une direction positive, ce qui est toujours une bonne chose dans une entrevue.

3. Renseignez-vous sur leur attachement personnel à l’entreprise.

  • Qu’est-ce qui vous attire dans votre poste dans l’entreprise ?
  • Comment pensez-vous que votre rôle contribue à la réussite des objectifs de l’entreprise ?

Chaque entreprise a une mission et une vision globale.

En fait, vous vous préparez probablement à en discuter avec vos propres mots, Mais cette question se pose sur la façon dont cet employé spécifique l’interprète et comment cela influe sur son travail au quotidien.

Il vous indique comment ils aident l’entreprise à atteindre ses buts et objectifs et vous donne un aperçu de ce que ressentent les employés engagés.

4. Posez des questions sur les personnes avec lesquelles ils travaillent.

  • Quelle est la personne que vous admirez le plus dans votre entreprise, et pourquoi ?
  • Quelles sont les activités que les employés font régulièrement ensemble ?

Beaucoup d’entre nous veulent des mentors ou des modèles à suivre et à imiter.

Cette question vous donnera une idée des types de leaders qui existent dans l’entreprise, ainsi que des compétences, des expériences ou des qualifications que d’autres considèrent comme indispensables.

D’autre part, elle vous donne un aperçu de la culture d’entreprise.

Est-ce que le recruteur discute de projets d’équipe, ou au contraire il ne cite aucun exemple ?

Est-ce qu’il mentionne des déjeuners de groupe ou même une équipe de football d’entreprise ?

Vous allez passer beaucoup de temps avec vos nouveaux collègues, alors c’est bon de savoir comment ils interagissent.

Peu importe ce que vous choisissez de discuter, rappelez-vous qu’il ne s’agit pas seulement de recueillir de l’information sur l’entreprise, les employés et le poste.

Au-delà de cela, vous voulez montrer votre réflexion profonde sur cette candidature.

Ce que vous dites donne à l’intervieweur un aperçu des sujets qui, selon vous, méritent d’être approfondis.

Alors, posez des questions sur des points que vous voulez éclaircir et vous obtiendrez également des points pour votre sincérité