Responsable Formation et Recrutement Cadres

Le Groupe AZURA est l’un des principaux acteurs européens dans le secteur des fruits et légumes frais (tomates, herbes aromatiques, fruits à noyaux, agrumes) et distribue ses produits auprès des plus grandes GMS européennes.

Missions :

Rattaché au Directeur Gestion & Développement RH du Groupe AZURA, vous interviendrez sur l’ensemble du périmètre et des activités du Groupe Azura au Maroc. Vos missions consisteront notamment à :

Définition de poste et en garantir une communication :
– Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin.
– Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste: compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale…
– Préciser le besoin en termes de délais avec le hiérarchique.
– Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces.
– Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc.

Sélection des candidats, entretiens et intégration :
– Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise.
– Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
– Piloter les entretiens avec les candidats
– Évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste,
– Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature,
– Préparer les documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat.
– Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration

Ingénierie de formation :
– Recenser les besoins de formation des Responsables de services et décliner une stratégie de formation cohérente avec le développement et la stratégie du groupe
– Construire et suivre le budget formation
– Assurer la logistique de formation et être l’interlocuteur privilégié des organismes externes
– Assurer un suivi documentaire des modules de formations internes et externes et constituer une team formateurs internes métiers
– Accompagner les demandes de mobilité interne et les demandes de promotion interne
– Gestion de l’activité des stagiaires études

Profil :

DIPLÔMES REQUIS :
Formation de niveau Bac+5 en management des ressources humaines avec au moins 5 ans d’expérience et idéalement dans le secteur d’activité agricole

COMPÉTENCES TECHNIQUES :
– Bonne connaissance des métiers de l’entreprise et les interactions existant entre les départements.
– Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tout type d’entretiens (face à face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif…).
– Pratique des outils de gestion des candidatures (SIRH) et du sourcing.
– Législation sociale et jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents (sourcing, entretiens, annonces, comptes rendus,…).
– Analyse et synthèse, rédaction : pour les comptes rendus aux managers ou opérationnels.
– Qualité d’écoute pour mener les entretiens de recrutement.

TRAITS DE PERSONNALITÉ :
– Hauteur de vue pour évaluer avec un maximum d’objectivité les candidats.
– Qualités psychologiques, pour cerner la personnalité des candidats et les évaluer.
– Force de conviction, qualités de communication.
– Résistance à la pression
– Sens de l’organisation
– Respect de la déontologie
– Culture de l’innovation (ingénierie des moyens de sourcing des talents)

Contrat local CDI à pourvoir dès que possible – Lieu : Agadir (Maroc)

Vous pouvez adresser votre CV et lettre de motivation par mail obligatoirement (pas de courrier) à : recrutement@azura-maroc.com en précisant dans l’objet du mail : Candidature Responsable Formation & Recrutement Cadres/TAM.

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