Gestionnaire RH

Gestionnaire RH

CADRE :

L’Ecole Centrale de Casablanca est un établissement d’enseignement supérieur marocain créé par un accord de coopération international entre le royaume du Maroc et la France.

Il délivre des diplômes d’Etat reconnus dans les deux pays. Il forme en 3 ans des ingénieurs généralistes polyvalents destinés à être les futurs cadres du royaume et du continent africain. La pédagogie, basée en grande partie sur les projets, s’inspire largement de celle dispensée à l’Ecole CentraleSupélec de Paris, avec laquelle des liens très forts existent.

Centrale Casablanca offrira une large palette de possibilités d’échanges internationaux, notamment avec les autres Ecoles Centrales et de nombreuses institutions internationales à travers des partenariats existants.
Pour les étudiants, c’est l’opportunité de commencer leur formation dans une école marocaine, avec une ouverture sur un cursus international.

Afin d’accompagner le développement de l’école, La Direction souhaite renforcer ses équipes et recherche un « gestionnaire RH » à recruter à compter du 1er novembre 2017.

MISSION PRINCIPALE :

Gestionnaire RH – placé(e) sous la responsabilité de la direction administrative et financière.

ACTIVITES :

Le cœur de la mission du gestionnaire RH est de prendre en charge les sujets liés aux ressources humaines dont notamment la gestion de la paie, les dossiers du personnel, les contrats de travail pour le personnel permanent et les vacataires.

Plus précisément, ces sujets pourront porter sur les aspects suivants (liste non exhaustive) :

  • Suivre la législation et assurer une veille juridique (fond documentaire juridique)
  • Préparer les éléments de la paie et les mettre en œuvre
  • Préparer et rédiger les contrats pour le personnel permanent et les occasionnels
  • Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines (recrutements, départs, absences, évolutions, paie…)
  • Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers confiés dans le cadre d’un reporting simplifié
  • Saisir et mettre à jour les dossiers du personnel et suivre les dossiers de mutuelle
  • Préparer les déclarations de CNSS, retraite et mutuelle
  • Accueillir et informer le personnel
  • Organiser et assister aux recrutements
  • Assurer le suivi des congés et des absences
  • Diffuser l’information relative aux procédures de gestion (annonce de recrutement, mobilité, formation…)
  • Préparer les avances sur salaire et sur déplacement pour le personnel
  • Rédiger des notes et des courriers administratifs pour le personnel.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES ATTENDUES :

  • Connaissances de l’enseignement supérieur (plus)
  • Excellente maîtrise des outils bureautiques (EXCEL notamment) et manipulation des outils de la gestion de la paie
  • Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale en français
  • Sens des responsabilités, discernement et sens de l’initiative dans l’exercice de ses attributions
  • Capacité à argumenter et à convaincre
  • Prise d’initiative et autonomie
  • Sens de l’écoute

Les principales compétences attendues du gestionnaire RH sont les suivantes :

  • Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
  • Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la paie
  • Notions de base de la gestion financière et comptable
  • Maîtrise des techniques de recrutement et de rédaction administrative
  • Utilisation des logiciels de gestion de la paie (Sage serait un plus)
  • Maitrise des logiciels de traitement de texte et tableur (EXCEL)

Une expérience dans ces secteurs apporterait un plus aux candidats :

  • Enseignement supérieur ou secondaire
  • Formation continue
  • Conseil et prestations de service

4 années d’expérience minimum dans une fonction similaire

Poste à pourvoir à partir du 1er novembre 2017 – Contrat CDI

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à candidatures@centrale-casablanca.ma en faisant référence au poste.